益生股份员工持股计划亏损逾千万，股票出售完毕后将进行财产清算和分配

知道那家叫益生股份的公司吗？他们刚给员工送了一大批股票，想你赚点小钱，结果却是亏了好多亿。本来是好事儿，现在成了大包袱，真让人心疼。这件事让我们开始关心员工持股这个问题，也引发了对企业如何做这种事情的讨论。

员工持股计划的初衷

让大家买股票怎么回事？就随便说说，其实就是希望咱们都能真心对待公司，使劲给公司赚钱，增强它的实力。这样的话，你也能算个小股东了，跟公司利益相关，更像是家里人了，关系也就亲近不少。但是，就拿益生股份这事来说，好主意也不容易实现呀。员工持股虽然有点风险，特别是股市不好的时候，股价一掉，投入的钱就没了！

益生股份的事就这样发生了，职员们以为股票会涨，结果股市大跌，全都完蛋了！那支股票竟然亏损超过11元，丢掉足足一千多万人民币！现在钱没了，股票没了，大家也都泄气了。

大股东的态度和员工的无奈

益生股份出大事了！大老板居然不管咱们员工，1分钱都不出，全靠我们自个儿担风险，这下可把咱们吓坏了。原本还以为有点保障，结果心里拔凉拔凉的。

平安大华的职员股票现在危机四伏，不能再拖沓了。这不免让人疑惑，他们究竟有没有真心拿自己当老板看待啊?这样一来，员工们可就遭殃了，既要应付股市的瞬息万变，又要忍受公司高层的冷淡态度。

市场环境对持股计划的影响

哎唷股市这趟浑水，大风大雨的！碰上经济下滑，好多公司股价跌得像翻滚的热锅，员工们也得冒险投资。譬如老牌上市企业益生股份，去年不仅没给分红，大家的钞票都砸进去了，最后那个凄惨。

股市走低，好多公司就开会儿展期来稳住股价。像那啥平潭发展，给股东们分完红后，员工持股计划还在跌，索性再延期。这种事儿多得是，我们这些小员工买个股票，可不是白白吃亏。

员工持股计划的管理问题

这益生股份好像有点费解，就是老板头疼该怎么让员工买自家股票？总得找个方法，既能鼓励员工工作积极性，又得保证他们没亏本！但也别光顾着员工，市场变化啦风险啥的也得考虑。

管好手下人，告诉他们买股票也没什么大不了。老板得多在意我们的安心感和信心，这样不仅对员工有好处，还能帮公司走长远路子。所以，让员工入股才真算有用

结语与思考

益生股份这事儿告诉我们，股市啥事都可能有，可别太在意！当然了，公司得记得照顾好员工利益。那要怎么做才能保证员工权益？赶紧到评论区说说你的看法，顺便帮我点个赞支持下。

本文 融资融券杠杆炒股 原创，转载保留链接！网址：http://www.dyytgm.com/zmt/273.html